为打造一支“留得住、干得好、下得去”的大学生村官队伍，林州市采取健全保障机制，狠抓教育培训和强化服务意识，初步建立大学生村官工作长效机制。

　　一是健全保障机制。按照留人先留心的思路，将大学生村官纳入干部绩效考核管理，包村领导定期与大学生村官沟通，掌握其思想动态和工作情况，发现问题及时帮助解决。村党支部书记直接负责大学生村官的管理，并与大学生村官签订责任书，对考核优秀的大学生村官实行“两个优先”，即发展党员优先、推荐荣誉优先。积极鼓励大学生村官参加国家公务员、事业单位招聘考试。截至目前，大学生村官入党100余人，70余名大学生村官被招考录取。

　　二是狠抓教育培训。采取“送”与“请”相结合的办法，选派大学生村官到外县、科技示范户等地参观学习，邀请有关领导、优秀村党支部书记和有关专家对大学生村官进行政策法规、农村实用技术、业务知识培训，切实提高大学生村官指导农村经济发展的能力。并采取“2+1”结对帮带，每名乡镇主要领导、村党支部书记负责联系培养一名大学生村官，实行“以老带新”，重点帮助大学生村官提高用理论指导工作实践的能力、掌握开展农村工作的方式方法和管理村级事务的能力，帮助大学生村官尽快融入基层干部行列，适应农村工作需要。

　　三是强化服务意识。结合大学生村官的专业特长、任职村经济社会及产业发展情况，定职责、定任务，使大学生村官真正参与到农村计划生育、综合治理、党建等各项工作，让大学生村官在发挥特长中增强工作信心、在帮助群众解决实际困难中树立良好形像、在工作实践中提升自己的综合素质，力求成为发展农村经济社会的“生力军”，据不完全统计，林州市90%大学生村官担任了所在村团支部书记。(通讯员：张俊方）