搭建两大平台突出“助”。积极为大学生村官干事创业搭台子、架梯子、压担子。一是创业扶持平台。鼓励、支持和引导大学生村官自主创业、抱团创业、联合创业，先后出台贷款贴息、注册费用补贴等优惠政策；聘请创业导师，并组织专项创业知识培训；二是学习交流平台。开通大学生村官网上综合服务中心、QQ群，推行网络化管理；成立大学生村官联谊会，定期组织开展演讲比赛、联谊会等活动，促进大学生村官学习交流，提高自我管理和自我服务水平。

　　实施递进式任职突出“用”。探索实施“三公开一评议”递进式任职方式，及时将表现优秀、实绩突出、群众公认的大学生村官推上村级领导岗位，坚定他们扎根基层、服务农村的信心和决心。三公开一评议”递进式任职管理模式，即任职方向公开提名、任职方式公开竞选、任职目标公开承诺、任职结果考核评议。按照“好中选优、优中选强”的原则，每年对任职满1年的大学生村官，按照50%左右比例选拔担任村(居)“两委”副职；对任职满3年且现任村(居)“两委”副职的，按照10%左右选拔担任村(居)“两委”正职；特别优秀的可突破梯次和任职年限限制。

　　推行“X+1+X”多方帮带模式突出“带”。丰富和完善大学生村官“X+1+X”多方帮带、多岗锻炼培养管理模式，以传、帮、带的形式，帮助大学生村官尽快进入角色、创业惠民。“X+1”是指“多带一”帮带制度。建立区领导、组工干部、乡镇党委书记、村(居)党支部书记四级帮带体系，不定期约请大学生村官谈心谈话、做好心理疏导的同时，积极帮助大学生村官解决在创业利民过程中遇到的难题，强化干事创业、服务群众的意识；“1+X”是指一职多岗锻炼制度。大学生村官工作以村为主，同时有计划地选派到乡镇机关、事业单位“轮岗”、“进修”，到乡镇工业园区重点企业跟班学习企业管理方式方法，在帮办服务中激发创业灵感，寻找合适的创业项目。

　　建立关爱提醒机制突出“爱”。针对大学生村官队伍中出现的一些苗头性、倾向性问题，通过建立关爱提醒机制，及时介入、提醒、纠正，防止小问题演变成大事件，切实关心和爱护大学生村官区委组织部加强与乡镇、村居的联系，切实拓宽信息渠道，主动协调沟通，努力形成内外结合、渠道畅通、及时迅速的信息汇集网络。关爱提醒瞄准关键环节，明确对思想观念、工作状态、勤政廉政等5大类16项情形进行提醒。针对提醒对象的不同情况、不同问题、不同性质，主要采用书面提醒和谈话提醒两种方式。对一些首次出现、性质不严重的问题，酌情进行关爱提醒，发送《关爱提醒单》，告知存在的问题，并对关爱提醒情况进行跟踪了解。如被提醒后，没有及时整改，或更为严重的情况发生，采取谈话提醒的方式进行批评教育，督促其改正错误。