一是强化帮带机制，促进角色尽快转变。采取一对一帮带的方式，挑选政治素质好、事业心和责任感强的村干部，与大学生村官建立“结对帮扶”机制，让大学生村官全程参与村日常工作，向他们传授群众工作经验，帮助其开展各项工作，提高解决实际问题的能力。

    二是强化教育培训，提高基层工作能力。制定大学生村官培养实施规划，要求大学生村官定期汇报工作，每天一次工作日志、每月一次工作总结、每半年一份调查报告。对大学生村官定期集中培训，组织农村经营管理培训班，使他们对如何更好地适应基层工作、提高自身素质、担当起新农村建设重任有了更加全面深入的认识。

    三是强化实践锻炼，提升综合能力。要求所在村委给大学生村官安排具体事务，明确要求，落实责任，增加他们的责任感，使他们在锻炼中成长，在成长中发展；根据具体情况安排大学生村官到镇相关部门挂职锻炼，让他们尽快熟悉工作知识，拓宽视野，尽可能多地积累工作经验和方法；鼓励大学生村官通过实施规模种植、特色养殖、农副产品加工销售等，并带领农民创业致富。

    四是强化管理指导，建立激励机制。通过不定期走访，听取基层干部群众意见，跟踪了解大学生村官的思想、工作等情况，认真搞好三级督查，及时发现和解决问题，有针对性的开展管理指导。推行大学生村官考核测评制，规定凡考核优秀的大学生村干部，对符合党员条件的及时吸收入党；对政治素质好、发展潜力大、工作实绩明显、群众公认的，纳入后备干部队伍管理。