经过三年锻炼，大学生刚刚熟悉了农村环境，开始可以放开手脚大干一番，却又面临“返城”的现实。在一定程度上造成刚熟悉情况后离开，换上新的大学生“村官”再去熟悉，等熟悉情况后再离开的非良性循环现象，实在是遗憾多多。遗憾一，农村经验付东流。三年实践所得颇丰，但离开农村再次走入已然陌生的城市社会，面对新的工作岗位却要从零开始，而对新大学生“村官”来说也面临从零开始的尴尬。一位大学生“村官”说，经过三年锻炼，对农村情况刚刚熟悉，且也有了一些助民增收的思路，结果却要离开了，颇觉可惜。遗憾二，政策初衷未实现。国家让大学生进村任职，除缓解暂时就业压力之外，根本目的是希望更多大学生扎根农村，施展抱负。遗憾三，政策引导待完善。如何“引得来、留得住、用得好”，让大学生“村官”从人到心都扎根农村，这是有关部门亟待研究解决的问题，激励他们为“三农”发展建功立业，实现其自身价值。

　　笔者认为，要想留住优秀的大学生“村官”，首先要着眼新农村建设大局，不断建立健全管理制度，制定任期届满分流导向机制，确保各项优惠政策充分落实，保证长期稳定吸引和留住真正热爱农村、有能力的大学生扎根建设新农村。其次要提高其社会地位，改变其身份，让其从“村官”变成乡镇长期驻村的公务员。最后，各级政府应把大学生“村官”看作重要的人力资源，注重长期培养、开发和管理，形成整体规划，产生示范效应，从而推动“三农”工作顺利开展。