近日，记者从省教育厅获悉，今后我省大学生“村官”队伍选人入口将注重从“985”高校、“211”高校等重点院校及基层急需专业的毕业生中选聘，并逐步提高从大学生“村官”中考录公务员、招聘事业单位人员招考比例。（1月23日华西都市报）

　　四川省从2007年开始选聘大学生到村任职，当时对学历的要求为大学专科及以上，2012年选聘大学学到村任职则对学历的要求提高为全日制本科及以上，而今后将注重从“985”高校、“211”高校等重点院校选聘。由开始的专科学历，到本科学历，再到今后的重点本科学历，大学生村官选聘条件的提高，将一部份有志于服务农村基层的专科毕业生和一般院校本科毕业生挡在了门外，有人认为此举造成了这部分大学生“报国无门”，但是“三十六行，行行出状元”，报国之路何其一条？笔者认为，从当前大学生就业难、公职报考热和各高校毕业生本身就业倾向来说，选聘大学生村官学历要求提高,是对人力资源的合理引导。

        近年来，大学生就业难等因素导致“公职报考热”已成为一种民情，无论是对于政府还是公职人员自身的发展，还是社会的长期发展都有不可忽视的负面作用，良好人才配置模式受到挑战，人才按其能力大小可分为超级人才、中等人才、普通人才，每类人才有其各自的工作领域，但是当一个社会极其推崇公职时，各类人才都会选择涌向这碗金饭碗，这必将造成社会资源和人才资源的浪费。大学生就业难，究期根本原因，还在于大多数大学生自身定位偏颇，都希望找收入高、待遇好的单位，据中新网(2004年7月23日)报道，造成大学生就业难的最主要原因之一就是“目前本科生‘高不成、低不就’”的心理状态。不管是从“985”高校、“211”高校等重点院校毕业还是一般院校本科毕业还是专科毕业生，其中都不乏高素质的优秀人才，不乏社会经济发展的栋梁，当前大学生求职择业应当面对现实，根据市场实际状况更新观念，转换思路，到最适合自己的岗位上工作，而不是过分关注稳定、“铁饭碗”等，只有这样才能充分发挥自己的聪明才智，最终实现人生价值。优秀人才大多在社会之中，而不是过度集中于政府机构，才能实现社会资源和人力资源的合理分配。所以，大学生村官选聘条件的提高，让更多的优秀人才流于社会，并不存在让部分大学生报国无门的现象，更多的是对人才的合理引导。 （辛睿）