“你回村里没有？正在做什么？请村支部书记接下电话。”近日，接到自贡市委组织部组织二科工作人员打来的“复查”电话，大学生村官赵然(化名)已不感到诧异。前不久，自贡市委组织部门再次对全市28个乡镇的46名大学生村官在岗情况进行了抽查，1名乡镇违规借调的大学生村官被要求回村工作。(10月9日《四川日报》)

　　为何借用大学生村官成普遍现象？一方面，乡镇普遍“人少事多”，借调大学生村官刚好可以解决这一现实问题；另一方面，大学生村官普遍缺乏社会经验，一时半刻难以在村里找准自身定位，做群众工作能力弱，而且在村里工作，吃住行都存在一些具体困难。综合考虑多种因素，部分大学生村官也愿意到乡镇机关工作。

　　大学生村官“岗”在村里人在城镇是否成了一种福利？乡镇因此解决了人手短缺的问题，大学生村官本人解决了下村条件艰苦的问题。其实，大学生村官在不在村，主动权很大程度不在自己。乡镇作为直接管理者，人事调配权在手，违规借用是轻而易举的事。

　　选聘高校毕业生到村任职，是党中央作出的一项重大战略决策，对于改善农村基层干部队伍结构、培养新农村建设骨干力量和党政干部后备人才，推进新形势下农村改革发展，夯实党在农村的执政基础具有重大意义。大学生村官名义上在村，实质被乡镇截留不接“地气”，长期处于“悬空”状态，会对整个大学生村官队伍产生严重的不良影响，长此以往，这项人才工程将难以真正发挥作用。当前，全面建成小康社会处于关键期，只有向农村基层源源不断地输送大批有知识、有文化、有干劲的高素质大学生村官，将他们培养成为创业致富的“领头雁”，成为农村干事创业的骨干力量乃至普遍力量，新农村建设步伐才会越来越快。同时，大学生村官归位，也是个人成长的需要。因此，防止大学生村官“悬空”不接“地气”意义重大。

　　防止大学生村官违规借用，要多管齐下。一方面，各级要深刻理解各职能部门务必严格执行大学生村官在村工作制度，切实加强大学生村官日常管理，认真落实大学生村官保障政策，帮助大学生村官健康成长。乡镇要建立更公平合理的激励机制，充分调动人员的工作积极性，提高工作效率，不必向大学生村官借力。另一方面，大学生村官要把农村基层作为学习进步的平台，在实践中学习工作技巧，在磨练中积蓄能量，在基层这个平台上奋力跳跃，跳上更高的舞台，创造更多的辉煌。