考试科目分三大类

　　按规定，公开招聘采取笔试、面试、测试、现场操作、考察等多种形式。考试内容应为招聘岗位所必需的基本知识、业务能力和工作技能。考试科目与方式根据行业、专业及岗位特点确定。

　　根据新规，省直公开招聘考试科目，省直笔试考试科目为综合、教育、卫生三大类，必要时卫生类专业知识部分按医疗、药学、检验、中医、护理五类分别命题。使用省人事考试中心命制考试试卷的市、县(市、区)，须按照统一要求，办理试卷预订手续。

　　考试一般在5月下旬

　　事业单位公开招聘的条件中，不得设置歧视性条件，除国家另有规定的外，不得设置民族、种族、性别、宗教信仰等歧视性条件。事业单位公开招聘可以在招聘简章中明确年龄要求，一般按以下标准掌握：初级岗位40周岁以下，中级岗位45周岁以下，高级岗位50周岁以下。

　　省直事业单位初级岗位笔试时间一般安排在每年的5月下旬。凡使用省里笔试试题的市、县(市、区)，其考试时间须与省同步。

　　坚决杜绝“绕道进人”

　　事业单位公开招聘工作，应根据岗位空缺情况，在核准的年度用编进人计划内，制定招聘方案，严格招聘程序，确保事业单位公开招聘的公平、公正、公开。坚决杜绝擅自变通，违规操作，以及“绕道进人”、“萝卜招聘”等现象发生。

　　此外，招聘单位要科学合理设置招聘条件，提高受聘人员的岗位匹配度，避免招聘条件设置过宽、过高或过严，造成报考人员与招聘计划比例过大、个别岗位无符合条件人员报考或报考比例过小。事业单位按照有关规定，可在招聘简章和聘用合同中明确约定最低服务年限，聘用合同一经签订，双方应严格履行。