云南省个旧市通过完善培训、帮带、实践等三个机制，提供一个使用平台的模式，加强对进入乡镇党委班子的大学生村官后续培养。

　　完善培训机制，解决“能力不够”问题。建立市、乡镇二级培训机制，举办全市大学生村官进入乡镇党委班子成员培训班，邀请有关领导和专家讲解政策法规、基层党建、农村经济等知识。乡镇党委采取专题讲座、经验交流等形式，让有丰富基层工作经验的老同志面对面、手把手传授工作技巧。

　　完善帮带机制，解决“水平不高”问题。搭建联合帮带机制，由市级领导干部、乡镇党委书记和组工干部各1名，联合结对帮带1名进入乡镇党委班子的大学生村官。

　　完善实践机制，解决“经验不足”问题。实行“1+X”培养锻炼机制。根据大学生村官各自的特长，有计划安排到征地拆迁、纠纷调解、项目建设、民事调解和法律法规宣传等多个岗位锻炼，提高沟通协调和处置复杂、突发事件的能力。提供使用平台，解决“职责不明”问题。乡镇党委为进入乡镇党委班子的大学生村官提供1项分管党务工作平台，并明确工作目标和任务。同时，建立岗位目标考核制度。（通讯员杨 坤）