来自中组部的权威数字显示，截至2011年底，我国已累计选聘大学生村官30万人，目前在岗21.2万人，覆盖全国1/3行政村。（据7月31日光明日报）

　　随着党中央选聘高校毕业生到村任职政策的实施，一大批学历高、有知识、观念新的大学生走进了农村，他们利用所学知识和专业特长，积极为发展农业、致富农民、建设新农村作出了贡献，阴的了农村基层的欢迎和农民群众的赞誉。然而，也有一部分毕业生到村后“水土不服”，无所事事、内心彷徨，村官不在村、不为村的现象比较突出。因此，用好30万大学生村官队伍这笔宝贵资源，让他们下得去、留得住、用得好意义十分重大。

　　一是要科学管理，让他们能“潜”下去。从大学生自身来说,要立足长远锻炼自己,不能把当“村官”作为“跳板”,要铺下身子,把村里的事、村民的事当作自己的事,在服务农村中全面提高自身素质,实现自己的人生价值。而作为组织人事部门则应注意把握好方向,不能简单地把选派大学生“村官”当成一个运动、一阵风,政策要有头有尾、善始善终。要通过严格选拔,认真培养,放手使用,健全完善激励保障机制。要严格考核监督，不断完善考核方式、明确考核内容，将考核结果作为续聘、奖惩、选拔任用、报考研究生、公务员招考和事业单位招聘等重要依据，引导大学生村官把时间和精力用到服务农民群众、干好本职工作上。

　　二是要强化服务，让他们能“干”起来。要通过“结对子”和传帮带，从政治上引导、工作上指导、创业上支持、感情上联络、生活上关心等方面做好结对帮扶工作，了解大学生村官的思想、工作和生活状况，帮助他们解决各方面的困难和问题。要严格落实大学生村官工资、社会保险和住房补贴制度，妥善安排食宿，为他们配置好基本办公用品、生活用品，提供简易交通工具。要为每1名村官配备1-2名辅导员，通过引导使村官们转变观念，真正融入到农村的大家庭中。要想方设法给他们搭建施展才华的舞台，把他们的知识优势、技术优势、思维优势和敢闯敢试的品质转化为现实生产力，让他们在农村创业中“扛大梁”。

　　三是要真情关怀，让他们能“长”出头。大学生村官是初生牛犊，既要施以重任，又要悉心关怀，各级组织部门要采取灵活多样的方式，关怀帮助激励大学生村官成长。要对优秀的大学生村官实施“两作为三优先”政策，即作为后备干部培养管理，作为事业干部考核使用；村级组织换届选举时优先推荐，乡镇事业单位缺编时优先使用，乡镇公务员招录时优先考虑，让他们有为有位，在政治上有盼头、经济上有想头、生活上有甜头。（江苏灌南县组织部  刘林生）